Nova Lei de 2026: Guia para Profissionais de Eventos

12/01/2026 Lara Duarte Comentários desativados

A Nova Lei de 2026 trouxe mudanças profundas para quem empreende no setor de eventos. Dessa forma, com o novo salário mínimo fixado em R$ 1.621,00, o impacto vai muito além da folha de pagamento. Além disso, esse cenário exige uma revisão completa na precificação e na forma como contratamos equipes. Portanto, preparamos este artigo como um guia prático para ajudar você a navegar entre o aumento de custos e a necessidade urgente de formalização. Afinal, estar atualizado é o primeiro passo para o sucesso.

1. O Novo Piso de R$ 1.621,00 e o “Efeito Cascata”

O aumento do salário mínimo para R$ 1.621 não afeta apenas quem ganha o piso. Pelo contrário, nas empresas de eventos, ele gera uma pressão em toda a tabela salarial para manter a diferença entre cargos. Além disso, esse reajuste eleva diretamente o valor das guias de impostos, como o DAS do MEI e os encargos sobre a folha CLT.

Dica Prática: Para calcular o custo real de um funcionário em 2026, lembre-se de somar ao salário base os 8% de FGTS, bem como a provisão de 1/12 de férias (+1/3 constitucional) e 1/12 de décimo terceiro. Portanto, no setor de eventos, ignorar esse cálculo pode, infelizmente, zerar seu lucro no final do ano.

2. Formalização: CLT vs. PJ sob a Nova Lei de 2026

Certamente, com as discussões sobre a reforma trabalhista e a Nova Lei de 2026, a diferenciação entre o prestador de serviço (PJ) e o funcionário fixo (CLT) ficou mais rigorosa. Nesse sentido, o cerco apertou para evitar a ‘pejotização’ irregular, especialmente em funções que exigem subordinação e cumprimento de horários.

Dessa maneira, para contratar freelancers (como roadies, seguranças e recepcionistas) de forma segura, é fundamental documentar a relação com contratos digitais específicos para cada projeto. De fato, a tendência para este ano é o uso de sistemas de gestão para centralizar esses documentos, garantindo, assim, que sua empresa esteja protegida contra processos trabalhistas por ‘vínculo empregatício’.

3. Precificação Estratégica: Proteja sua Margem

Naturalmente, se o custo da mão de obra subiu, o preço do seu serviço precisa ser revisto imediatamente. No entanto, muitos produtores ainda cometem o erro de não atualizar suas planilhas de custos fixos no início de janeiro. Como resultado, acabam ‘comendo’ a própria margem de lucro apenas para manter preços antigos, o que prejudica, invariavelmente, a saúde financeira do negócio.

Ajuste de custos na Nova Lei de 2026

Com efeito, a regra de ouro para 2026 é o repasse estratégico. Em vez de focar apenas no preço, foque, prioritariamente, no valor percebido. Nesse sentido, mostre ao seu cliente que sua empresa opera estritamente dentro da Nova Lei de 2026, oferecendo segurança jurídica e profissionais qualificados. Afinal, isso não apenas justifica o ajuste de valores, como também filtra clientes que buscam apenas o preço mais baixo em detrimento da segurança e da qualidade.

Tecnologia como alívio no Fluxo de Caixa

De fato, em um cenário de custos crescentes, a automação deixa de ser luxo para se tornar uma estratégia de sobrevivência. Afinal, se o salário mínimo subiu, o tempo do seu colaborador, consequentemente, custa mais caro para a empresa. Portanto, gastar horas preenchendo planilhas manuais não é apenas um atraso, mas sim um prejuízo financeiro direto. Por outro lado, sistemas com gestão financeira integrada ajudam a manter a liquidez e a previsibilidade que o mercado exige agora, consolidando, assim, uma operação muito mais inteligente.

O Caminho da Profissionalização

Em última análise, a Nova Lei de 2026 e a Reforma Trabalhista não devem ser vistas apenas como obstáculos. Pelo contrário, elas funcionam como um verdadeiro convite à profissionalização do setor. Dessa forma, as empresas que dominam seus números e formalizam seus processos são, precisamente, aquelas que sobreviverão ao amadurecimento do mercado. Afinal, em um cenário tão competitivo, a organização é o que define quem cresce e quem fica para trás.

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